“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。”县域共青团基层组织改革以来，顺平团县委充分发挥团的组织体系优势，不断总结经验、创新举措，通过打好“找骨干、育组织、促交流、建机制”四张牌，在扎根青年上凝聚力量，持续用力，切实提升服务青年本领。

一、找骨干，建好“青”才库

一是拓宽团的工作骨干来源渠道。通过规范召开团代会，配齐配强专兼挂书记班子；各乡镇明确1名相对年轻的班子成员分管共青团工作，符合条件的直接兼任团委书记。

(资料图)

二是建立顺平县三级团干部目标责任制。制定顺平县团干部考评制度（试行）》，实行团干部准入和退出机制，制定和签订专职干部、各基层团组织书记、大学生西部计划志愿者年度任期目标责任书，针对思想政治引领、组织建设、联系青年、服务中心和社会化能力提升等重要指标对各级团的干部定目标、压担子，增强工作实绩刚性约束。

二、育组织，织好联“青”网

一是健全顺平团县委组织体系。紧跟党建步伐，以青年之家为牵引，通过每月常态化开展各类活动，不断完善兴趣吸引、活动辐射、组织覆盖的有效路径，增强基层青年组织活力，2023年以来，青年之家开展活动240多场，吸引532名团员青年踊跃参与。

二是创新团的基层组织设置方式。团县委坚持打破地域、行业、层级壁垒，不断创新团的基层组织设置方式。成立青年志愿者协会，并在相关领域切实发挥作用。依托地、业、趣、益、学等机理，因地制宜推进“团办青年社团”，提高组织覆盖灵活性、有效性。着力解决团的领导机关管理面不宽、力度不足、新兴领域工作覆盖不够等问题，进一步延伸团的基层组织触角，优化团的组织设置和运行机制。

三是改革团的激励和团员先进性评价机制，不断优化团员队伍建设。根据团员先进性指导标准开展团员先进性评价，明确评价结果作为团员推优入党依据，“优秀”等次的共青团员，优先评选“优秀共青团员”“青年岗位能手”等行业内各项优秀等荣誉、表彰。根据入团积极分子培养考察期满综合评议积分细则，按要求精准调控学校领域初、高中团员发展计划和团青比。将积分评议和年度20小时作为入团必备条件，进一步规范发展程序。

四是紧抓团员和青年政治引领和实践育人机制。认真贯彻主题教育部署要求，用好党建带团建制度机制，针对不同行业、领域的团员和青年，结合年龄层次、岗位实际、观念认知，有针对、有侧重、有导向的抓好学习，有力有效推动团员和青年主题教育走深走实；中职中学团校建设为载体，落实中学团课教育指导大纲，加强团校规范化建设，开展县级优秀团课评选，组建讲师团，充实师资库，持续抓实抓好中学团员的思想教育；鼓励学生团员和入团积极分子在寒、暑假期间到居住地社区（村）、青年之家报到，广泛参与“暑期（寒假）托管班”等品牌项目，投身社会实践和志愿服务，增强社会化能力，提高大局贡献度。

三、促交流，打造“青”品牌

一是积极探索与社会组织的合作模式。引领广大青年以招商引资和项目建设为中心，聚焦科技创新、转型升级等，创企业、干事业，为实体经济高质量发展注入新动力。通过开展访企拓岗、就业指导等活动，不断加强校企合作，深化产教融合，全力为青年多层次、全方位、精准化就业保驾护航。

二是大力推进品牌建设，不断提升团的服务力。持续推进大学生返家乡社会实践、大学生志愿服务乡村振兴计划、“春雨行动”“寸草心爱老敬老”“小橘灯助残”等工作，实施关爱农村困难学子微心愿等公益项目，为农村中小学生提供更暖心的帮助。推动开展“健康保定 青年力量”青少年之家社会工作服务活动，开展形式多样、内容丰富的各类活动百余场，为全县青少年提供良好的学习成长空间；深化“相聚桃花源”品牌项目，服务青年婚恋交友需求，组织青年举办青年联谊活动，为青年婚恋交友搭建沟通交流平台；组织开展“新青杯”系列活动，开展丰富多采、形式多样的文体类比赛活动，进一步丰富全区青少年业余文化生活，多途径、多举措提供相互交流、学习、进步的平台。组织返乡大学生暑期在各社区围绕“主题教育、学业辅导、兴趣活动、公益实践”五大模块开展“暑期托管班”。

四、建机制，增强“青”保障

一是增强基层党建带团建实效。将团建工作纳入党建年度工作计划和工作要点，将党建带团建纳入基层党组织书记党建述职内容，设计制作《推优入党工作指导手册》，进一步规范推优入党工作。

二是深化团教协作。专人专岗负责学校共青团和少先队工作，更好发挥团县委对中学共青团工作的统筹指导作用，团教协作更加紧密；将党建带团建、队建工作纳入学校党建考核和教育督导；落实中学团委书记、少先队大队辅导员中层职级待遇，并按照团、队工作量折算课时，让团干部更专心投入到团的工作。

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