劳动法规定停工的温度是多少 停工期工资怎么算?
发布日期: 2023-06-26 14:01:10 来源: 找法网

劳动法规定停工的温度是多少?

劳动法并未规定温度达到多少停工,由《防暑降温措施管理办法》可知,如果日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业。

另外,《防暑降温措施管理办法》中关于高温天气下作业还有以下规定:

1、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间,累计不得超过5小时,并在12时至15时不得安排室外作业;连续作业时间,不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并且在气温最高时段3小时内,不得安排室外露天作业。

2、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

3、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

4、因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣工资。

停工期工资怎么算?

因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。

根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。

根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。

放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内),支付劳动者的正常全额工资。

放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行。

对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况,支付工资的标准由各地自行规定。

例如在广东省规定,停工超过一个工资支付周期、用人单位安排劳动者工作的,双方协商确定工资支付金额;单位没有安排劳动者工作的,单位支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。

深圳市规定,非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的,支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资;

放假超过一个月的,单位支付不低于最低工资80%的工资。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。

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