（原标题：从亚马逊到星巴克 拜登与私营部门的对抗还将白热化）

财联社（上海，编辑马兰）讯，2020年3月，时任亚马逊史丹顿岛仓库主管的斯莫尔斯（Chris Smalls）在工作地点外发起了一场小型抗议。

他不会知道，自己将在接下来的几年中，组织了无数次抗议，自己也从亚马逊的员工，变成亚马逊工会的代表。

除了亚马逊，星巴克最近也在为汹涌的员工民意头疼，回归的舒尔茨甚至来不及进行改革，就先要迎接星巴克员工的愤怒。

但与企业家焦头烂额不同，拜登和民主党对工会崛起感到很高兴。纽约州参议院多数党领袖舒默（Chuck Schumer）甚至公开对亚马逊工人表示祝贺：“恭喜获得历史性的胜利，也祝愿在接下来的谈判中好运。”

斯莫尔斯的故事

斯莫尔斯抗议的初衷是，他认为亚马逊工厂在疫情期间工作条件并不安全，管理层也缺乏透明度，他需要更多的人意识到这件事。

但随即他就被亚马逊以在带薪隔离期间违反社交距离政策为由解雇，而之后纽约检察机关裁定该解雇属于非法行为。

更加激化矛盾的是，在他被解雇后不久，公司的首席律师Zapolsky（白人）在一次贝索斯也参加的会议上称，这名黑人前雇员，“既不聪明，也不善于表达”，并鼓励其他同事把他拱上媒体关注的工会焦点。

Zapolsky想要人为制造一个很弱的对手，但没想到，先被队友出卖了。他在会议上的话被泄露给媒体，引发亚马逊员工的集体不满。最后这件事以解雇三名关键高层结尾，并让亚马逊开始限制员工在邮件中交流的能力。

2021年4月，斯莫尔斯和几位同事成立了亚马逊工会。他也变成了亚马逊管理层的“眼中钉”。2022年2月，亚马逊以斯莫尔斯非法侵入仓库为由向警方报警，当时，斯莫尔斯正在向仓库里的工人运送食物。

两个月后，斯莫尔斯带领工人拿下关键一城，亚马逊的第一个工会在史丹顿岛以微弱优势成立，对此亚马逊只能说：“我们对史丹顿岛的选举结果感到失望”。

工人的诉求

其实自疫情以来，美国工人对工会的呼吁声音越来越大。

根据美国劳资关系委员会报告称，2021年10月到2022年3月，该委员会共收到1174份寻求工会代表的请愿书，同比增长了57%，为10年来的最高水平。

这里的背景是，过去50年来，工会影响力不断下降，在私营部门中，工会会员数量仅占7%。其中一个主要的原因是，美国在这段期间由制造业转向以亚马逊、星巴克等公司为代表的服务业。

疫情的原因，导致现在的年轻员工工作更加困难，他们寻求更多的公司补助，希望提高自己的待遇和福利。

其中，亚马逊的仓库工作又被员工视为过于繁重，在引入机器人之后，工人的绩效目标已提高到10小时轮班作业中，每小时需要挑选或存放300到400件商品。

有位人体工学专家就说，亚马逊的工作节奏和性质要求会对工作人员的背部、肩部、手腕和膝盖造成严重危害。

此外，现在美国火热的劳动力市场也除去了他们的一部分后顾之忧，工会不成功，大可以换个公司继续工作。

现在正是完美的劳动力卖方市场，头铁如马斯克都只能捏着鼻子和工会打商量，以求留住工人保生产。可以说，工会的兴起来得恰是时候。

企业眼中的“黑势力”

对于很多企业来说，工会不仅仅是工人的联盟。

20世纪汽车之城底特律的破灭，就有工会的影子，从1935年建成开始，就盯着车企搞骚操作。其中被薅得最惨的莫过于通用。罢工只是最常规的手段，升级一点的有拉电闸静坐抗议，还有罢工的时候让其它车企继续工作来瓜分市场……几次下来，通用精疲力竭，服软了。

一服软，就将近软了一个世纪。到了2006年，通用汽车的平均年薪为14.1万，福特为14.6万，克莱斯勒为15.1万。比当时美国大学教授的年薪9.6万美元还要高出46%。

此外，美国汽车工会还不允许企业引进新技术，也不能裁员。就算裁员，工资和福利也要保证，不保证就罢工。

还有就算退休制度，工人工作30年后就有退休资格，退休金由通用全额支付。通用还要为50万员工提供医保，算上在职的和亲属，通用一共要为107.5万人交医保。

后来，2008年金融危机中，通用对员工负债73亿美元，养老金负债252亿美元，退休福利负债89亿美元，直接哐当破产。通用汽车与美国三大汽车制造龙头另一个——克莱斯勒同时陷入困境，然后由政府出资相救，克莱斯勒之后被菲亚特收购。

底特律从此一蹶不振。

工会也是资本家

美国工会曾经臭名昭著，因其腐败和混乱被企业家视为过街老鼠。

加入工会的基础，是交会费。美国汽车工会的工人，平均每个月的会费是50美元，而这个工会有将近39万名会员，光会费一年就有2000万美元。

这笔钱，可以被拿来给工会领导人发工资，也可以被拿来用作其他用途，比如资助一个美国总统。

2008年，奥巴马就收到了来自于美国工会将近3亿美元的竞选资金，甚至比他自己募集的竞选资金还要多。当然，他后来也投桃报李了。

有人戏称，美国工会就是美国资本家带领美国工人对抗美国资本家。这就怪不得另一边的美国资本家对此嗤之以鼻。

在亚马逊20多年的工会抗争历史中，他们创建过反工会网站，在轮班期间召集大会讲工会的弊端，向员工发送反对工会的短信，还制定一系列反工会的激励政策。光是2021年，亚马逊就在劳工顾问上花费了400万美元，只求员工远离工会。

拜登的态度

4月14日，拜登的经济顾问委员会发布了一份新报告，他们认为，加强反歧视和反垄断法的执行，提高联邦最低工资和更高的工会化率可能会大大促进美国的经济增长。

核心意思，就是要加大对工会的支持，提高劳工的福利。

拜登也在一份声明中对这份报告表示了欢迎，并承诺将继续努力实现“更公平的增长”并扩大美国经济的生产能力。

根据该报告，从1990年到2019年的30年间，分配不均使美国经济损失了近23万亿美元，而提供更公平的劳动力市场准入，每年将可为美国经济创造7900亿美元。

另一方面，工会本身就代表了一种强大的政治力量，比起那些固守自己观点的企业来说，工会也许是另一个好选择。

亚马逊的工会破冰，正如媒体所说，是美国现代史上的一个转折点。一边是总统支持的工人阶级，一边则是亚马逊等大型企业，美国劳动力市场的纷纷扰扰还远不到结束的时机。

只是不知道工会未来究竟是美国经济的强心剂，还是会带来深远的副作用？

关键词： 私营部门