（原标题：更多券商注重锁定优秀人才，国联证券喜提员工持股计划，预计耗资超1亿港元，计划购买不超过总股本1%）

财联社（深圳，记者 林坚）讯，又多一家券商发布员工持股计划。2月21日，国联证券公告称，拟推出H股员工持股计划，购买的H股总数累计不超过公司股本总额的1%。

本轮购买耗资情况如何？2021年以来，国联证券H股呈上涨趋势，2月22日，港股报收4.45港元。按国联证券当前总股本28.32亿股推算，购买不超过2832万股，简单估算，耗资将超过1亿港元。A股表现来看，国联证券年内累计涨幅约12%，是为数不多实现累涨的券商。

接受财联社记者采访的人士表示，挽留人才、提高公司治理等均是推出员工持股计划的目的。当下，包括国泰君安、天风证券、华泰证券、招商证券与东方证券等均推出股权激励方案或员工持股计划。旗下均有参控股券商的越秀金控及华创安阳也推出了员工持股计划。

拟H股购买累计不超过总股本1%

根据公告，国联证券此次员工持股计划拟购买的H股总数累计不超过公司股本总额的1%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的股票数量不超过公司股本总额的0.1%。

国联证券表示，推出员工持股计划是为了进一步建立和完善员工与公司的利益共享机制，提高员工的凝聚力和公司竞争力，吸引和保留优秀人才，促进公司长期、持续、健康发展，促进公司、股东和员工三方的利益最大化。

员工持股计划的参与门槛是市场最为关心的内容之一。国联证券在公告内指出，本次员工持股计划的持有人范围为与公司或下属控股子公司签订正式劳动合同的公司董事、监事、高级管理人员、核心骨干人员及其他满足一定条件的员工。国联证券着重提及，符合条件的员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本次员工持股计划。

国联证券还表示，本次员工持股计划涉及的H股股票拟通过二级市场购买等法律、法规允许的方式取得。持股计划的资金来源为员工个人的合法薪酬，以及法律、行政法规允许的其他方式取得的自筹资金。

国联证券提示到，本次员工持股计划尚处于筹划阶段，筹划内容仅为初步方案，公司将对该计划的可行性进行充分论证，并征求员工意见。本次员工持股计划从推出到实施尚需经董事会和股东大会批准，能否推进和实施存在不确定性。有国联证券人士也告诉财联社记者，“还有各种流程要走，员工持股计划并不是板上钉钉之事。此次推行持股计划是为了风险共担。”

国联证券曾在2015年也筹划过员工持股计划。依据彼时公告，国联证券表示“在上市规则及其他相关法律法规之规限下，公司将积极考虑实施员工持股计划”，但随后，这份筹划并没有开花结果。同期，中州证券、银河证券等中资券商也都纷纷发布了员工持股计划。

多家券商注重锁定优秀人才

财联社记者注意到，近年来，实施员工持股计划的券商队伍正在扩容，包括国泰君安、华泰证券、天风证券、招商证券及东方证券等券商都发布或已实施股权激励方案或员工持股计划。

有行业人士告诉记者，一般来说，员工持股计划有较高门槛，通常只有公司高管和业务骨干才能参与员工持股计划，像此次国联证券，还有东方证券，不仅有董监高等核心人员可以持股，符合条件的员工也能自愿参与。

一般来说，员工持股计划往往有几方面的考虑，中银律师事务所高级合伙人、律师杨保全告诉财联社记者：“员工持股计划有利于激发员工的股东意识，起到长期激励作用。往往越是优秀的人才，在企业获得的股权份额越大，当企业价值不断提升时，优秀人才对公司的忠诚度会因‘持股’放大。此外，员工持股意味着股权的适度开放和分散，持有股份的员工基于股东身份，会产生股权意识和股东责任。”

证券行业为何更热衷于推出员工持股或是股权激励，中国人民大学金融学教授郑志刚在接受财联社记者采访时表示，证券行业是高度依赖人才的行业，人才流动性也更高，员工持股计划有利于留住人才。

员工持股计划有时也会带来双刃效果，在杨保全看来，股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东，一旦因为员工跳槽或者员工被解聘而引发劳动争议，情况就会变得复杂。在劳动纠纷之外，不可避免地会产生公司与员工之间的股权纠纷。因此，公司在制定员工持股方案时必须将与员工产生劳动纠纷后的退股方案设计完善。

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